Archive for the ‘Thoughts’ Category

Tiap ancaman yang muncul dikirim ke KSN dan akan dilaporkan ke user lain yang terhubung.

Setiap ancaman yang muncul dikirim ke KSN dan semua akan dilaporkan ke user lainnya yang terhubung dengan KSN. (VIVAnews)

VIVAnews – Virus lokal sering dianggap lebih mematikan dibandingkan dengan virus luar. Ini memunculkan kekhawatiran para pengguna intenet. Namun, Kaspersky Internet Security (KIS) 2012 dan Kaspersky Anti Virus (KAV)  2012 dengan teknologi Cloud, diklaim bisa melawan virus lokal dengan cepat.

“Kaspersky Security Network sangat cepat dan proaktif terhadap virus,” kata Rio Yotto, Manager IT PT Nusantara Utama Technology, distributor utama Kaspersky, usai peluncuran produk Kaspersky di Hotel Meredien, Jakarta, 4 Agustus 2011. “Menggunakan cloud, KIS dan KAV didesain untuk mengecek software yang bersih dari malware,” ucapnya.

Lalu, seberapa jauh kemampuan KIS 2012 dan KAV 2012 untuk mematikan virus? Read the rest of this entry »

shanti dwi jayanti – detikinet

Kaspersky(sha/inet)

Jakarta – “Serangan cyber crime jumlahnya makin meningkat dan sangat berbahaya, bahkan di luar negeri cyber crime sudah menjadi bisnis,” jelas Rio Yotto, selaku IT Manager PT Nusantara Utama Technology, distributor Kaspersky Lab di Indonesia. “Hanya pelaku cyber crime bodoh yang ketangkep,” tambahnya.

Dalam acara Media Launch Kaspersky Internet Security 2012/Anti Virus 2012, yang bertempat di Le Meridien Hotel Jakarta, Jumat (5/8/2011), Rio Yotto membeberkan laporan mengenai banyaknya malware yang ditemukan di sepanjang tahun ini.

Total ada 2.000 aplikasi yang diketahui telah ditembus oleh malware dan tiap harinya sebanyak 3.500 malware terdeteksi oleh Kaspersky. Sedangkan jumlah serangan yang menyerang jaringan ada sebanyak 2 juta per bulannya.

Untuk itulah Kaspersky meluncurkan 2 produk baru yang diperkuat cloud technology agar user lebih terlindungi ketika berselancar di internet dan menggunakan komputernya. Versi baru Kaspersky Anti-Virus dan Kaspersky Internet Security 2012 ini memiliki 4 keunggulan yakni:

1. Dari sisi penggunaan, tampilan Kaspersky ditata dengan lebih menarik dan berkesan elegan serta user friendly sehingga pengguna akan lebih mudah memakainya.
2. Penggunaan cloud technology yang mempercepat penanganan virus.
3. Safe run di mana ia bisa memproteksi tiap aplikasi yang dijalankan.
4. Smart updates di mana ia bisa melakukan update secara real time.

Saat ini Kaspersky meraih market share di Indonesia sebesar 60% dan dengan hadirnya 2 versi baru ini, Kaspersky yang diwakili oleh Jimmy Fong, Channel Sales Director for Kaspersky Lab, Southeast Asia mengatakan mereka ingin menaikkan market share tersebut.

( sdj / ash )

http://www.detikinet.com/read/2011/08/05/140900/1697480/323/kejahatan-cyber-sudah-jadi-bisnis?i991101105

Selamat Pagi semua, semoga hari ini indah untuk kita semua. Selamat Bekerja. Sukses selalu.

-Rio

hmm mau sharing sedikit tentang masalah sakit mata pada anak kecil. Anak saya Christiano(Tiano)  Read the rest of this entry »

Hari ini mendapatkan email dari salah satu portal milik detik.com yakni www.tanyasaja.com, Read the rest of this entry »

Belakangan ini bertanya tanya gimana yaa biar bisa posting blogs karena kebetulan suka nulis tapi blog nya pakai wordpress dan pingin posting dari Blackberry langsung. Read the rest of this entry »

Mengapa perputaran karyawan tinggi walaupun remunerasinya di atas rata-rata? Uangkah pemicunya? Atau Ada faktor lain yang menentukan kesetiaan mereka?

Akhir tahun lalu, Lesmana, seorang teman lama yang ahli dalam pengembangan bisnis telekomunikasi mendapatkan tawaran dari sebuah perusahaan multinasional untuk mengembangkan bisnisnya di Indonesia.

Dia tertarik dan memutuskan untuk bergabung. Dia telah banyak mendengar tentang pimpinan perusahaan ini, yang sering diberitakan sebagai pemimpin visionaris dan legendaris.

Gaji Lesmana besar, perlengkapan kantornya mutakhir, teknologinya canggih, kebijakan SDM-nya pro-karyawan, kantornya megah didaerah segitiga emas, bahkan kantin-nya menyajikan makanan yang lezat dan murah. Dua kali dia dikirim keluar negeri untuk pelatihan.

“Proses pembelajaran saya adalah yang tercepat disini,” kata Lesmana “Sungguh menakjubkan bekerja dengan dukungan teknologi mutakhir seperti di perusahaan ini”.

Siapa nyana dua minggu lalu, belum genap tujuh bulan bekerja di perusahaan itu, dia mengundurkan diri. Lesmana belum mendapatkan tawaran pekerjaan lain, tapi dia tidak sanggup lagi bertahan di sana.

Belakangan, sejumlah karyawan di divisi yang sama dengannya ikut resigned. Direktur utama perusahaan itu pun merasa tertekan karena perputaran (turnover) karyawan sangat tinggi. Cemas memikirkan biaya yang sudah dikeluarkan perusahaan untuk alokasi dana pelatihan karyawan. Ia juga bingung lantaran tidak tahu apa gerangan yang terjadi. Mengapa karyawan yang bertalenta bagus ini mengundurkan diri, padahal gajinya sudah cukup tinggi?

Lesmana resigned karena beberapa alasan. Alasan ini juga yang menyebabkan sebagian besar karyawan lain yang bertalenta tinggi akhirnya mengundurkan diri.

Beberapa survey membuktikan bahwa jika anda kehilangan karyawan berbakat, periksalah atasan langsung mereka. Si atasan adalah alasan utama karyawan tetap bekerja dan berkembang dalam suatu perusahaan.

Namun dia jugalah yang menjadi alasan utama mengapa para karyawan berhenti dari pekerjaannya, membawa pergi pengetahuan, pengalaman dan klien mereka. Bahkan tidak jarang selanjutnya secara terang-terangan berkompetisi dengan perusahaan bekas tempatnya bekerja.

”Karyawan meninggalkan manajernya bukan perusahaannya,” kata para ahli SDM.

Begitu banyak uang yiang telah dikeluarkan untuk tetap mempertahankan karyawan berbakat, baik dengan memberikan gaji lebih tinggi, bonus ekstra maupun pelatihan mahal. Namun pada akhirnya, perputaran karyawan kebanyakan disebabkan oleh manajer/pimpinannya, bukan oleh hal lain.

Jika anda mengalami masalah turnover, maka pertama-tama periksalah kembali para manajer anda. Apakah mereka biang keladi yang membuat para karyawan tidak betah?

Pada tahap tertentu, karyawan tidak lagi melihat jumlah uang yang ia dapatkan, tapi lebih kepada bagaimana mereka diperlakukan dan seberapa besar perusahaan menghargai mereka.

Kedua hal ini umumnya tergantung dari sikap para pimpinan terhadap mereka. Dan sejauh ini, bekerja dengan atasan yang buruk sering dialami oleh para karyawan yang bekerja dengan baik.

Survey majalah Fortune beberapa tahun lalu mengungkapkan bahwa 75% karyawan menderita karena berada di bawah atasan yang menyebalkan. Dari seluruh penyebab stress ditempat kerja, seorang atasan yang jahat mungkin adalah hal yang terburuk, yang secara langsung akan mempengaruhi kinerja dan mental para karyawan.

Simak saja kisah yang dikutip langsung dari “medan perang” ini.

Mulya seorang insinyur, masih bergidik saat membayangkan hari-hari dimana ia dimaki-maki bos di depan staf lainnya. Atasannya itu sering menghina dengan kata-kata yang kasar. Waktu menghadapi hal menakutkan itu, Mulya praktis tak punya nyali untuk menjawab. Ia kembali ke rumah dengan perasaan tidak keruan dan mulai menjadi kasar seperti sang atasan. Bedanya kekesalan ini dilampiaskan ke istri dan anak-anaknya, kadang juga ke anjing peliharaannya. Lambat laun, bukan pekerjaan Mulya saja yang kacau balau, pernikahan dan keluarganya pun hancur berantakan.

Nasib Agus juga setali tiga uang. Menceritakan “penyiksaan” yang dilakukan oleh bosnya gara-gara Ada perbedaan pendapat yang tidak terlalu penting antara keduanya. Atasan Agus benar-benar menunjukkan rasa tidak suka terhadapnya. Ia tidak lagi diikut-sertakan dalam pengambilan keputusan. “Bahkan dia tidak lagi memberikan saya dokumen maupun pekerjaan baru,” keluh Agus. “Sangat memalukan duduk di depan meja kosong tanpa tahu apapun dan tidak seorangpun yang membantu saya”. Lantaran tidak tahan lagi, lalu Agus mengundurkan diri.

Para ahli SDM mengatakan, dari segala bentuk kekerasan, tindakan mempermalukan karyawan ditempat umum adalah yang terburuk.

Pada awalnya, si karyawan mungkin tidak langsung mengundurkan diri, akan tetapi pikiran itu sudah tertanam. Jika kejadian terulang lagi, pikiran tersebut akan semakin kuat. Dan akhirnya, pada kejadian yang ketiga, karyawan itu akan mulai mencari pekerjaan lain.

Ketika seseorang tidak bisa membalas kemarahannya, ia akan melakukan pembalasan “pasif”.

Biasanya dengan cara memperlambat pekerjaan, berleha-leha, hanya melakukan pekerjaan yang disuruh atau menyembunyikan informasi penting. “Jika anda bekerja untuk orang yang menyebalkan, pada dasarnya anda ingin orang itu mendapat kesulitan. Jiwa dan pikiran Kita tidak menyatu lagi dengan pekerjaan kita,” papar Agus.

Para manajer bisa menekan bawahan melalui beragam cara. Misalnya dengan mengontrol bawahan secara berlebihan, curiga, menekan, terlalu kritis, bawel dan sebagainya.

Namun para atasan tersebut tidak sadar bahwa karyawan bukan merupakan aset tetap, mereka adalah manusia bebas. Jika ini terus berlanjut, maka seorang karyawan akan mengundurkan diri, walau tampaknya cuma karena masalah sepele saja.

Bukan pukulan ke-100 yang menjatuhkan seseorang, tapi 99 pukulan yang diterima sebelumnya.

Memang benar, karyawan meninggalkan pekerjaannya karena bermacam alasan untuk kesempatan yang lebih baik atau kondisi yang tidak memungkinkan lagi. Namun banyak yang semestinya tetap tinggal jika tidak ada satu orang (seperti atasan Lesmana) yang terus-menerus mengatakan, “Kamu tidak penting, saya bisa dapat lusinan orang yang lebih baik dari kamu!”.

Kendati tersedia segudang pekerjaan lain (terlebih dalam keadaan pengangguran tinggi sekarang ini), bayangkanlah sesaat, berapa biaya atas hilangnya seorang karyawan yang bertalenta tinggi.

Ada biaya yang harus dibayar untuk mencari pengganti, ada biaya pelatihan bagi pengganti karyawan tersebut. Belum lagi akibat yang ditimbulkan karena tidak ada orang yang mampu melakukan pekerjaan itu saat calon pengganti sedang dicari, kehilangan klien dan kontak yang dibawa pergi karyawan yang hengkang, penurunan moral karyawan lainnya, hilangnya rahasia penjualan dari karyawan tersebut yang seharusnya diinformasikan ke karyawan lainnya, Dan yang terutama turunnya reputasi perusahaan. Lagi pula, setiap karyawan yang pergi, bagaimanapun juga akan menjadi “duta” untuk mewartakan hal yang baik maupun yang buruk dari perusahaan itu.

Kita semua tahu suatu perusahaan telekomunikasi besar yang orang-orang ingin sekali bergabung, atau suatu bank yang hanya sedikit orang ingin menjadi bagiannya. Mantan karyawan kedua perusahaan ini telah keluar untuk menceritakan kisah pekerjaannya.

“Setiap perusahaan yang berusaha memenangkan persaingan harus memikirkan cara untuk mengikat jiwa setiap karyawannya, ” kata Jack Welch mantan orang nomor satu di General Electric.

Umumnya nilai suatu perusahaan terletak “diantara telinga” para karyawannya.

Karyawan juga manusia, punya mata, punya hati, punya pikiran dan punya rasa malu serta harga diri.

JUNIUS LEE,CEO & Managing Consultant

JCI Kimberley Executive Search International

(Recruitment Consultants)

source : Gaji tinggi bukan segalanya

Hacks to Make Firefox Faster than Google Chrome: Google Chrome has now eclipsed Mozilla Firefox in the speed category.

Read the rest of this entry »

7 POIN PENTING OPTIMASI SEARCH ENGINE (SEO)

Ada 7 hal penting yang perlu diperhatikan dalam Optimisasi Search Engine sehingga Website Anda/Blogs Anda dapat bertengger di posisi teratas mesin pencari seperti google, yahoo, bing dan lain sebagainya.

Berikut 7 hal penting yang perlu diperhatikan antara lain :

1. Content dan Struktur Website Anda

Isi adalah Raja aka Content is  King.

Jadi saat Anda memiliki content yang terbanyak di Internet maka Anda merajai dunia Internet.

Begitu juga dengan struktur website Anda. Jika Website Anda tidak tersruktur dengan baik maka saat Informasi dicari diwebsite Anda, Pengunjung akan meninggalkan Anda. Jadi buat terstruktur website Anda.

Pasang Sitemap yang mempermudah pengunjung memperoleh Informasi dengan Cepat. Read the rest of this entry »

di Google.Com Metro TV baru saja berfungsi SEO nya … setelah penantian sekitar 6 bulan dengan merubah tehnik URL Rewrite dan SEO friendly akhirnya nongol juga di google.

sedangkan di Alexa dalam 6 bulan juga meningkat traffic nya dan berada di posisi 20 ribuan … di Indonesia diperingkat 200 an … dengan 700 an site yang link ke www.metrotvnews.com

Anda bisa baca juga artikel 7 Tips saya untuk optimasi mesin pencari (SEO Tips)

pelan pelan tapi pasti menanjak koq … hehehehe.

metro tv – be smart be informed.

~

Rio Yotto Uniwaly